（通讯员胡昌爱 蒋晓国 刘杰）7月6日，道县人力资源和社会保障部门发布工作简报，今年上半年，我县通过积极推进实施工资集体协商要约行动，工资集体协商覆盖率进一步扩大，市场主体工资集体协商632家，覆盖职工7680人，工资集体协商建制率达97.8%。

工资集体协商是指职工方与企业方依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平、工资支付办法等劳动报酬事项进行平等协商、签订工资集体合同的行为。工资集体协商双方可进行协商的内容有：工资分配制度；职工年度平均工资水平及其增减幅度的调整；工资支付办法；津贴、补贴标准，奖金、绩效工资等分配办法；计时工资、计件工资、劳动定额等工资标准；加班工资、医疗期待遇，病假、事假以及带薪休假期间的工资待遇；女职工在孕期、产期、哺乳期的工资、福利待遇；工资集体合同期限、变更和解除程序、终止条件、违约责任等；以及双方认为应当约定的其他事项。

今年来，道县人社部门通过积极推进实施集体合同制度，通过加大宣传力度，充分利用电视、网站等新闻媒体，对劳动政策法规进行广泛深入地宣传。特别是对前来人社部门办理用工备案的用人单位，重点对其宣传劳动合同法等法律法规。今年以来，全县已发放劳动用工各类宣传资料5000余册，不仅营造了规范用工的浓厚氛围，还取得了良好的宣传效果。

同时，道县严格落实定期督查制、工作通报制等制度，有效克服了经济下行压力影响，市场主体均未出现降薪现象，该县工资集体协商建制率比上年度提高4个百分点。